Una incorporación progresiva basada primero en impacto real, después en alineación de largo plazo y, finalmente, en liderazgo exclusivo dentro de SoccerSolver.
Business Development · Strategic Growth
Una primera etapa por objetivos de facturación y trabajo. El foco no está en “estar”, sino en mover producto, negocio y adopción hasta alcanzar una señal clara de éxito.
Tras validar el impacto de la Fase 1, pasamos a una relación estable con retribución fija mensual y exposición al valor futuro de la compañía.
El foco deja de ser únicamente validar tracción y pasa a construir una posición estable: ownership de iniciativas, mayor peso en decisiones comerciales y una relación económica diseñada para compartir creación de valor.
La tercera fase es la convergencia completa: dedicación exclusiva y entrada en un cargo senior con responsabilidad transversal dentro de SoccerSolver.
Título, responsabilidades, salario y equity se acuerdan conjuntamente en función del crecimiento, necesidades de la compañía y resultados de las fases anteriores.
Una propuesta pensada para reducir fricción al inicio, alinear incentivos y dejar abierta una trayectoria real hacia liderazgo y ownership.
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